Sie möchten die in- oder externe Auswahl von Mitarbeitern professionalisieren?
Sie haben einen Personalaufbau vor sich, den Sie mit internen Ressourcen nicht bewältigen können?
Oder möchten Sie neue Wege beschreiten, um die passenden Mitarbeiter auszuwählen oder vorhandene Potenziale in Ihrem Unternehmen zu erkennen?
Bei allen Themen rund um die Eignungsdiagnostik stehe ich Ihnen mit meinem in mehr als 15 Jahren erworbenen praktischen und wissenschaftlichen Knowhow gern zur Verfügung!
- Konzeption von eignungsdiagnostischen Instrumenten wie Assessment Center oder teilstandardisierte Interviews für verschiedene Zielgruppen unter Anwendung neuester, wissenschaftlich fundierter Methoden
- Anwendung von Auswahlinstrumenten als Moderatorin/Interviewpartnerin
(Interviews, Assessment Center etc.) - Schulung von Führungskräften und Personalmitarbeitern, um die Fähigkeit zur soliden Auswahlentscheidung zu verbessern und um Beurteilungsfehler zu vermeiden
- Sorgfältige Evaluation aller Maßnahmen; damit ist der Erfolg für Sie nicht nur spürbar, sondern auch messbar